Устав
Утвержден
в новой редакции на общем собрании Общественного объединения «Профсоюз работников ТОО «Мангистауэнергрмунай»
19 июня 2015 года.
УСТАВ
ОБЩЕСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ
«ЛОКАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ
РАБОТНИКОВ ТОО «МАНГИСТАУЭНЕРГОМУНАЙ»
Город Актау 2015 год.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Общественное объединение «Локальный профессиональный союз работников ТОО «Мангистауэнергрмунай», далее именуемое «Локальный Профсоюз», является независимым, самостоятельным общественным объединением, созданным на основе общности трудовых, производственных и профессиональных интересов своих членов.
Полное официальное наименование Локального Профсоюза:
- на государственном языке –«Маңғыстауэнергомұнай» Жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің жергілікті кәсіптік одағы»;
- на русском языке– «Локальный профессиональный союз работников ТОО «Мангистауэнергомунай»;
Сокращенное наименование:
- на государственном языке – «МЭМ» ЖШС-нің жергілікті кәсіподағы»;
- на русском языке – «Локальный Профсоюз работников ТОО «МЭМ».
1.2. Местонахождение Локального Профсоюза: Республика Казахстан, 130000, Мангистауская область, город Актау, Промзона, административное здание ТОО «МЭМ»
1.3. Локальный Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами и другими нормативными правовыми актами Республики Казах¬стан, общепризнанными принципами и нормами международного права, Уставом общественного объединения «Отраслевой профессиональный союз работников нефтегазового комплекса» (далее – Отраслевой Профсоюз) и Уставом Локального Профсоюза (далее – Устав).
1.4. Локальный Профсоюз является членской организацией Отраслевого Профсоюза, признающей и соблюдающей Устав Отраслевого Профсоюза, уплачивающей членские профсоюзные взносы, защищающей социально-трудовые права и интересы членов профсоюзов на основе коллективного договора, соглашений, а также осуществляющей социальное партнерство на уровне предприятия ТОО “Мангистауэнергомунай».
1.5. Локальный Профсоюз независим в своей деятельности от государственных органов, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, не допускается их вмешательство, а также воспрепятствование деятельности Локального Профсоюза. Взаимоотношения Локального Профсоюза с ними строятся на основе равноправного сотрудничества и социального партнерства.
1.6. Действие настоящего Устава распространяется на членов Локального Профсоюза, первичные организации Локального Профсоюза и их выборные органы.
II. ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЛОКАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА.
2.1. Локальный Профсоюз создается и действует на основе добровольности, равноправия и солидарности своих членов в целях защиты их трудовых, профессиональных, а также других социально-экономических прав и интересов.
2.2. Предметом деятельности Локального Профсоюза является реализация прав Локального Профсоюза и его членов, а также организационное обеспечение в достижении целей, предусмотренных настоящим Уставом.
2.3. Для достижения своих целей Локальный Профсоюз осуществляет следующие задачи:
- определяет основные направления деятельности и стратегию развития Локального Профсоюза;
- представляет и защищает трудовые и социальные права и интересы своих членов, перед работодателем и их объединениями, в досудебном урегулировании споров, при рассмотрении в судах, ходатайствует перед прокуратурой об опротестовании нормативных правовых актов, находящихся в сфере прокурорского надзора;
- объединяет и осуществляет руководство деятельностью первичных организаций, входящих в состав Локального Профсоюза;
- содействует развитию системы социального партнерства, заключает коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений и иных соглашений с работодателем, а также сторонами социального партнерства на предприятии, осуществляет контроль, за выполнением условий коллективного договора и соглашений;
- участвует в регулировании трудовых и коллективных трудовых споров в примирительных процедурах, организует в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан проведение собраний, митингов и других форм коллективных действий, как средства защиты трудовых прав и интересов работников;
- осуществляет общественный контроль, за соблюдением законодательства о труде, безопасности и охране труда, участвует в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе в расследовании несчастных случаев на производстве;
- оказывает бесплатную правовую помощь членам Локального Профсоюза, содействует деятельности общественных инспекций по охране труда, юридических служб и консульта¬ций, ведет разъяснительную работу, использует другие способы защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников;
- осуществляет контроль, за соблюдением законодательства по вопросам оплаты труда, гарантий и льгот членов Локального Профсоюза;
- принимает участие в аттестации производственных объектов по безопасным условиям труда;
- в соответствии с законодательством Республики Казахстан совместно с работодателем содействует организации и проведению оздоровительных мероприятий среди членов Локального Профсоюза и их семей, осуществляет меры по развитию санаторно-курортного лечения, оздоровления детей, туризма, отдыха, культуры, массовой физической культуры и спорта;
- содействует обеспечению прав и гарантий деятельности первичных организаций и членов выборных органов Локального Профсоюза;
- оказывает организационную, консультативную, материальную, благотворительную помощь своим членам;
- обеспечивает целостность и единство Локального Профсоюза;
- изучает и распространяет опыт работы профсоюзов;
- формирует денежные фонды, осуществляет хозяйственную деятельность для выполнения задач, предусмотренных настоящим Уставом;
- использует средства массовой информации для агитации и пропаганды деятельности Локального Профсоюза;
- выдвигает своих представителей в органы местного самоуправления в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
II. ЧЛЕНСТВО В ЛОКАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗЕ, УСЛОВИЯ
И ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ.
3.1. Членами Локального Профсоюза являются лица, признающие Устав и уплачивающие членские профсоюзные взносы:
- граждане Республики Казахстан, иностранцы, лица без гражданства, работающие в ТОО «Мангистауэнергрмунай», а также обслуживающих его предприятиях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
- работающие или временно не работающие пенсионеры.
3.2. Члены Локального Профсоюза имеют равные права и несут, равные обязанности. Член Локального Профсоюза не может одновременно состоять в других локальных профсоюзах.
3.3. Членство в Локальном Профсоюзе является добровольным. Приём в члены Локального Профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в профсоюзную организацию в письменном виде. Решение о приеме в Локальный Профсоюз и выходе из него принимается, на заседании профсоюзного комитета Локального Профсоюза (далее - Профком), с последующей информацией собрания.
3.4. Учет членов Локального Профсоюза осуществляется по месту основной работы, по учетным карточкам либо на электронных носителях.
3.5. Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза и учитывается при пользовании льготами, предоставляемыми профсоюзом.
Профсоюзный стаж и членство сохраняется при своевременной уплате членских взносов за членами профсоюза:
- прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по возрасту, инвалидности;
- временно лишившимся работы в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия.
3.6. Член Локального Профсоюза имеет право:
- на защиту со стороны Локального Профсоюза и его органов своих трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и интересов в органах государственной власти, перед работодателями, в судебных и других органах;
- обращаться в профсоюзный орган за консультацией, с заявлениями, предложениями и получать ответ по существу обращения;
- пользоваться бесплатной юридической помощью, оказываемой профсоюзными органами при разрешении трудовых и иных споров;
- на материальную, благотворительную помощь из средств Локального Профсоюза;
- избирать и быть избранными в профсоюзные органы;
- участвовать в деятельности Локального Профсоюза, выдвигать и свободно обсуждать все вопросы, связанные с деятельностью Локального Профсоюза на любом уровне, давать оценку работе выборных органов, получать любую информацию об их деятельности;
- на дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные договорами и соглашениями, заключенными Локальным Профсоюзом;
- быть отмеченным за активную профсоюзную работу морально и материально;
- выйти из профсоюзной организации на основании личного заявления.
3.7. Член Локального Профсоюза обязан:
- соблюдать Устав, выполнять решения, принятые Локальным Профсоюзом и вышестоящими профсоюзными органами;
- уплачивать членские профсоюзные взносы ежемесячно, в установленном порядке и размере;
- участвовать в деятельности Локального Профсоюза;
- отстаивать организационное единство и целостность профсоюза;
- выполнять решения профсоюзных органов и возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
- препятствовать действиям, направленным на раскол Локального Профсоюза, дискредитацию его имени и проводимой политики, приносящим вред профсоюзному движению;
- проявлять солидарность с членами Локального Профсоюза при защите их прав и интересов, поддерживать коллективные действия Локального Профсоюза;
- выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами, соглашениями.
3.8. Членство в Локальном Профсоюзе прекращается при выходе или исключении из него, а также увольнении или переходе на другое место работы. Вопрос о выходе из Локального Профсоюза рассматривается Профкомом на основании личного заявления члена профсоюза.
Вопрос об исключении из Локального Профсоюза рассматривается при систематическом невыполнении членом профсоюза уставных обязанностей, а также совершении им действий, подрывающих единство профсоюза и наносящих ему вред.
Член Локального Профсоюза имеет право в двухмесячный срок после лишения его права пользования льготами, предоставляемыми ппрофсоюзом, или исключения из Локального Профсоюза, обжаловать принятое решение в коллегиальные органы Отраслевого Профсоюза.
3.9. Решение о лишении права пользования льготами, предоставляемыми Локальным Профсоюзом, и об исключении из Локального Профсоюза принимает Профком с последующим информированием первичной организации. Данное решение принимается в присутствии члена профсоюза. В случае его отказа, без уважительной причины, присутствовать при рассмотрении, вопрос решается в его отсутствие. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профкома, участвующих в его заседании, при наличии кворума.
3.10. Выбывший или исключенный из Локального Профсоюза работник теряет право на защиту профсоюза и пользование профсоюзной собственностью. Сумма уплаченных членских профсоюзных взносов ему не возвращается.
Выбывший, либо исключенный из Локального Проф¬союза может быть вновь принят в члены Локального Профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через один год.
3.11. Член Локального Профсоюза, утративший связь с первичной организацией в связи с увольнением или переходом на другое место работы, снимается с профсоюзного учета по решению профсоюзного комитета Локального Профсоюза.
3.12. Член Локального Профсоюза, не уплачивающий членские взносы в течение трех месяцев подряд без уважительной причины, теряет право на защиту со стороны Локального Профсоюза, до тех пор, пока им не будет погашена задолженность. В дальнейшем может быть решен вопрос об исключении его из Локального Профсоюза.
3.13. За активное участие в профсоюзной деятельности членам Локального Профсоюза предусмотрены следующие меры поощрения:
1) благодарность;
2) денежная премия или ценный подарок;
3) путевка в дома отдыха, на санаторно-курортное лечение, туристическая путевка;
4) награды вышестоящих профсоюзных органов.
3.14. Член Локального Профсоюза не отвечает по материальным обязательствам Локального Профсоюза, как и Локальный Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
III. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОБРАЗОВАНИЯ И
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛОКАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА.
4.1. Локальный Профсоюз образуется по производственно-профессиональному принципу ТОО «Мангистауэнергрмунай» и строит свою деятельность на основе следующих принципов:
- единства Локального Профсоюза;
-добровольного вступления в Локальный Профсоюз и свободного выхода из него;
- выборности всех профсоюзных органов, отчетности перед членами Локального Профсоюза и вышестоящими профсоюзными органами;
- обязательности выполнения решений выборных органов Локального Профсоюза для членов Локального Профсоюза;
- коллегиальности и гласности в работе выборных органов Локального Профсоюза, персональной ответственности за выполнение принятых решений и поручений;
- самостоятельности в деятельности, равноправия его членов, партнерства, диалога и сотрудничества;
- отмены, приостановки решений профсоюзных органов и организаций, принятых в нарушение Устава Локального профсоюза.
- единой кадровой политики, основанной на обучении, повышении квалификации профсоюзных кадров и актива, подготовке и выдвижении кадрового резерва;
- единой финансовой политики;
- солидарности, поддержки и взаимной помощи членов Локального Профсоюза в реализации общих задач.
4.2. Организационная структура Локального Профсоюза едина и включает в себя первичные и цеховые организации.
4.3. Первичная организация является структурным подразделением Локального Профсоюза без образования юридического лица и полномочным представителем работников в социальном партнерстве на уровне производственных подразделений ТОО «Мангистауэнергрмунай», а также обслуживающих его предприятий.
4.3.1. Первичная организация создается по инициативе не менее трех членов Локального Профсоюза, либо граждан, подавших заявление о вступлении в профсоюз, работаю¬щих в производственных подразделениях ТОО «Мангистауэнергрмунай», а также обслуживающих его предприятиях.
Решение о дате и месте про¬ведения учредительного собрания принимает Профком Локального Профсоюза.
4.3.2. Высшим органом первичной организации является собрание, которое прово¬дится по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О дате, повестке дня и месте прове¬дения собрания члены профсоюза информируются не менее, чем за две недели до установленного срока.
Внеочередное собрание созывается профсоюзным комите¬том (профорганизатором) по своей инициативе, по инициативе одной трети членов организации или по решению Профкома Локального Профсоюза. О дате, повестке дня и месте проведе¬ния внеочередного собрания члены профсоюза информируются не менее чем за одну неделю до ее проведения.
Собрание считается правомочным, если в его работе принимают участие более половины членов первичной организации.
4.3.3. Собрание первичной организации вправе решать любой вопрос, относящийся к деятельности пер¬вичной организации. К исключительной компетенции собрания первичной организации относятся:
- опреде¬ление основных задач и направлений деятельности первичной организации;
- выборы председателя первичной организации (профорганизатора), профсоюзного комитета и ревизионной комиссии (казначея).
4.3.4. Для ведения текущей работы в первичной организации избираются:
- в организации, объе¬диняющей менее тридцати членов профсоюза, – профорганизатор;
- в организации, объединяющей тридцать и более членов профсоюза, – профсоюзный (цеховой) комитет, возглавляемый председателем.
Первичная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом.
4.3.5. Заседания профсоюзного комитета (цехкома) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Профсоюзный комитет (цехком) вправе принимать решения по всем вопросам деятельности первичной организации, за исключением, относящихся непосредственно, к ведению собрания и в своей деятельности подотчётен собранию, Профкому Локального Профсоюза.
4.3.6. Председатель первичной организации является делегатом конференции Локального профсоюза по должности, полномочным представителем первичной организации и правомочен:
- самостоятельно решать оперативные вопросы, не относящиеся к компетенции профсоюзного комитета и собрания;
- созывать и вести заседания профсоюзного комитета (цехкома), подписывать принятые решения и протоколы заседаний.
4.3.7. По решению профсоюзного комитета (цехкома) в производственных подразделениях ТОО «Мангистауэнергрмунай» могут создаваться профгруппы.
V. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЛОКАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА.
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В ЛОКАЛЬНЫЙ ПРОФСОЮЗ, ВЫХОДА ИЗ НЕГО, УТРАТЫ ЧЛЕНСТВА
5.1. Локальный Профсоюз имеет право:
- представлять и защищать права и интересы своих членов, а также быть представителями работников во взаимоотношениях с государственными органами в пределах своих полномочий, работодателями, объединениями субъектов частного предпринимательства (ассоциациями, союзами), иными общественными организациями;
- представлять Локальный Профсоюз и его членов в установленном порядке в коллегиальных органах Отраслевого Профсоюза;
- вести переговоры, заключать коллективный договор и соглашения;
- участвовать в подготовке предложений Отраслевого Профсоюза по проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы трудящихся;
- вносить предложения и участвовать в деятельности Отраслевого Профсоюза по разработке и заключению Отраслевого соглашения;
- обращаться в Отраслевой Профсоюз по уставным вопросам профсоюзной деятельности и получать необходимую информацию, консультации и помощь, правовую защиту своих прав и интересов в государственных органах;
- осуществлять общественный контроль, за соблюдением прав и законных интересов своих членов в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- организовывать в составе комитета (комиссии) по безопасности и охране труда совместные действия с работодателем по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также по проведению проверок условий и охраны труда на рабочих местах;
- посещать в соответствии с соглашениями и коллективным договором с соблюдением правил безопасности и охраны труда в лице своих представителей рабочие места членов профсоюза для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда;
-организовывать и проводить в установленном законодательством Республики Казахстан порядке забастовки, мирные собрания, митинги, шествия, пикеты и демонстрации;
- участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, законодательством Республики Казахстан о медиации;
- предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов, выступать в их интересах при проведении медиации, в суде, трудовом арбитраже или третейском суде, в государственных органах, оказывать им иную правовую помощь;
- участвовать в досудебном разрешении трудовых споров;
- обжаловать в суд акты государственных органов, ущемляющие права и законные интересы членов профсоюза;
- заниматься издательской деятельностью, освещать свою работу в печати и других средствах массовой информации;
- владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом, принадлежащим профсоюзу на праве собственности;
- осуществлять производственную и хозяйственную деятельность в интересах своих членов в соответствии с уставными целями;
- формировать денежные фонды.
5.2. Локальный Профсоюз обязан:
- соблюдать законодательство Республики Казахстан, положения настоящего Устава, внутрисоюзную дисциплину, решения профсоюзных органов, и нести ответственность за их выполнение;
- поддерживать деятельность Отраслевого Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членских организаций;
- взаимно признавать профсоюзное членство;
- содействовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, а также правил безопасности и охраны труда;
- в пределах полномочий принимать меры по профилактике и предупреждению социально-трудовых конфликтов;
- выполнять обязательства по коллективному договору, содействовать заключению и выполнению Отраслевого соглашения;
- проводить разъяснительную работу среди членов Локального Профсоюза по повышению их правовой грамотности, в том числе по основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижения консенсуса в трудовых спорах;
- обеспечивать соблюдение членами Локального Профсоюза установленного законодательством Республики Казахстан порядка организации и проведения забастовок, мирных собраний, митингов, шествий, пикетов и демонстраций;
- уплачивать членские профсоюзные взносы и информировать о своей деятельности Отраслевой Профсоюз в соответствии с установленными порядком и сроками;
- не допускать действий, которые могут нанести ущерб деятельности Локального Профсоюза, первичных организаций и ведут к обособленности профсоюзных организаций от Отраслевого Профсоюза;
- информировать Отраслевой Профсоюз о внесенных изменениях и дополнениях в настоящий Устав, в составе выборных органов и руководящих кадров,представлять статистические сведения о численности членов Локального Профсоюза, финансовую отчетность и другую информацию в объеме и порядке, установленным коллегиальными органами Отраслевого Профсоюза;
- проводить единую кадровую политику и в установленном порядке обеспечивать согласование, взаимодействие с коллегиальными органами Отраслевого Профсоюза относительно вопросов подбора, расстановки и обучения профсоюзных кадров и актива, формирования резерва кадров и их выдвижения;
- проводить единую финансовую политику, содействовать оказанию финансовой и другой поддержки учрежденным Отраслевым Профсоюзом предприятиям и организациям.
5.3. Локальный Профсоюз представляет своих членов в отношениях с работодателем, защищает их трудовые и социальные права и интересы путем:
- оказания правовой и консультативной помощи, в том числе при заключении членом профсоюза трудового договора с работодателем;
- дачи мотивированного мнения об обоснованности прекращения трудового договора, согласования условий труда своих членов в соответствии с коллективным договором, Трудовым кодексом Республики Казахстан;
- обращения в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законами Республики Казахстан интересов своих членов;
- заключения коллективного договора, соглашения с работодателем от имени своих членов, а также уполномочивших его на договорной основе работников;
- участия в составе согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров.
- участия в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе в расследовании несчастных случаев на производстве;
В целях защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов могут быть использованы все другие способы, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
5.4. Локальный Профсоюз осуществляет социальное партнерство путем:
- участия в работе комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений:
- разработки проекта коллективного договора и его заключения;
- проведения консультаций (переговоров) с работодателями, их объединениями (ассоциациями, союзами), государственными органами по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий прав работников в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан.
5.5. В Локальный Профсоюз могут войти первичные организации других предприятий, связанных общими трудовыми, производственными и профессиональными интересами, признающие Устав Локального Профсоюза и уплачивающие членские профсоюзные взносы.
5.6. Первичная организация, изъявившая желание вступить в состав Локального Профсоюза, представляет решение и письменное обращение выборного профсоюзного органа о вступлении в Локальный Профсоюз, признании его Устава и уплате членских профсоюзных взносов.
5.7. Со дня вхождения в состав Локального Профсоюза, первичная организация уплачивает в установленном порядке членские профсоюзные взносы.
5.8. Членство в Локальном Профсоюзе может быть прекращено:
- по решению собрания первичной организации о ее выходе из Локального Профсоюза;
- в случае ликвидации, реорганизации первичной организации;
- в связи с исключением первичной организации из состава Локального Профсоюза.
5.9. Первичная организация считается вышедшей из Локального Профсоюза по истечению одного месяца с момента подачи заявления в Профком Локального Профсоюза. До истечения указанного срока первичная организация продолжает осуществлять свои права и обязанности в соответствии с настоящим Уставом.
5.10. Первичная организация, принявшая решение о прекращении своей деятельности (ликвидации), считается утратившей свое членство в Локальном Профсоюзе с момента письменного уведомления ею Профкома Локального Профсоюза.
5.11. Вопрос об участии в деятельности Локального Профсоюза первичных организаций, не соблюдающих уставные требования, систематически уклоняющихся от выполнения решений его выборных органов, действующих в ущерб интересам и целям Локального Профсоюза, а также не перечисляющих без уважительной причины членские взносы в установленном размере, решается Профкомом Локального Профсоюза.
5.12. Руководитель первичной организации и другие члены, представленные от этой первичной организации, за нарушение первичной организацией настоящего Устава и неуплату членских взносов в Локальный Профсоюз в установленном порядке в течение трех месяцев могут быть лишены права голоса в Профкоме или выведены из состава Профкома Локального Профсоюза. В случае не устранения указанных недостатков вопрос об участии первичной организации в деятельности Локального Профсоюза решается Профкомом.
5.13. При устранении первичной организацией нарушений Профком рассматривает вопрос о восстановлении права голоса руководителя иего членства в Профкоме, а первичной организации в составе Локального Профсоюза.
5.14. Решение об исключении первичной организации из Локального Профсоюза принимается Профкомом и считается принятым при наличии кворума, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профкома.
5.15. Первичные организации, прекратившие свое членство в Локальном Профсоюзе, не имеют права на собственность Локального Профсоюза, а также на внесенные членские взносы и имущество, переданные ими Локальному Профсоюзу.
VI. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ЛОКАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА
6.1. Высшим органом Локального Профсоюза является конференция, которая созывается не реже одного раза в пять лет.
О созыве и предполагаемой повестке дня конференции объявляется не позже, чем за один месяц до конференции. Дату, место проведения, норму представительства и порядок выборов делегатов на конференцию устанавливает Профком Локального Профсоюза.
6.2. Конференция Локального Профсоюза:
- заслушивает отчеты о деятельности профсоюзного комитета и ревизионной комиссии Локального Профсоюза, дает оценку их работе;
- определяет приоритетные направления деятельности и очередные задачи Локального Профсоюза;
- утверждает Устав Локального Профсоюза, изменения и дополнения к нему;
- избирает председателя Локального Профсоюза;
- избирает членов Профкома и ревизионной комиссии Локального Профсоюза;
- принимает решения о добровольной реорганизации и ликвидации Локального Профсоюза;
- принимает любые другие решения, связанные с деятельностью Локального Профсоюза.
6.3. Конференция Локального Профсоюза считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
6.4. Решения конференции Локального Профсоюза считаются принятыми, если за них подано более полови¬ны голосов делегатов, участвовавших в голосовании при наличии кворума. Порядок и форму голосования при принятии решений конференции определяется ее делегатами.
6.5. Внеочередная Конференция Локального Профсоюза созывается по инициативе Профкома либо по требованию не менее одной трети ее членов.
О дате созыва, месте проведения и повестке дня внеочередной Конференции объявляется не позднее, чем за две недели до ее начала.
6.6. В период между конференциями выборным руководящим органом Локального Профсоюза является Профком. Профком избирается конференцией Локального Профсоюза сроком на пять лет и созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.
Председатель Локального Профсоюза возглавляет работу Профкома. Заседание Профкома правомочно при участии в них более половины избранных в его состав членов Профкома Локального Профсоюза.
Внеочередное заседание Профкома созывается по собственной инициативе или по требованию не менее одной трети его членов.
Профком в своей деятельности подотчетен конференции Локального Профсоюза.
Председатель Локального Профсоюза является членом Профкома по должности.
Решения Профкома принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании его членов. Заседания Профкома протоколируются, срок текущего хранения протоколов - до минования надобности, но не менее пяти лет.
В период между конференциями Профком и ревизионная комиссия Локального Профсоюза правомочны проводить кооптацию (замену, довыборы) своих членов.
6.7. Профком:
- обеспечивает реализацию целей и задач Локального Профсоюза, определенных настоящим Уставом, организует выполнение решений конференции;
- разрабатывает основные направления деятельности Локального Профсоюза по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Локального Профсоюза и первичных организаций;
- участвует в развитии системы социального партнерства, создании эффективной модели социально-трудовых отношений, сохранении социальной стабильности и устойчивого развития производства;
- координирует деятельность первичных организаций Локального Профсоюза по реализации уставных задач, проводит совместные акции и мероприятия;
- пользуется, распоряжается средствами и имуществом Локального Профсоюза;
- утверждает бюджет Локального Профсоюза, смету расходов на содержание аппарата, проведение внутрисоюзной деятельности;
- обеспечивает в установленном порядке статистическую и финансовую отчетность Локального Профсоюза;
- заслушивает отчеты руководителей первичных организаций Локального Профсоюза о выполнении Устава и решений органов Локального Профсоюза, а также их деятельности;
- создает комиссии и другие постоянные или временные рабочие органы, наделяет их полномочиями, устанавливает порядок их функционирования;
- избирает и освобождает заместителей Председателя Профкома;
- принимает участие в подготовке и заключении коллективного договора с администрацией предприятий по регулированию трудовых отношений работников в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- избирает общественных инспекторов охраны труда и осуществляет контроль за соблюдением положения коллективного договора, правил безопасности и охраны труда, обеспечением здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах;
- способствует улучшению условий труда, социально-бытовых условий работников и санитарно-экологической обстановки в производственных объектах;
- утверждает соответствующие положения и инструкции по вопросам деятельности Локального профсоюза;
- осуществляет и другие функции, делегируемые ему конференцией Локального Профсоюза.
6.8. Председатель Локального Профсоюза осуществляет следующие исполнительно-распорядительные функции:
- обеспечивает выполнение настоящего Устава, решений конференций и Профкома Локального Профсоюза;
- подотчётен конференции, а в период между конференциями, Профкому Локального Профсоюза;
- возглавляет Профком Локального Профсоюза;
- представляет Локальный Профсоюз в государственных органах, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях, средствах массовой информации;
- делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Локального Профсоюза;
- по согласованию с Профкомом Локального Профсоюза заключает коллективный договор и соглашения с работодателем;
- распоряжается имуществом и денежными средствами Локального Профсоюза в пределах полномочий, определенных Профкомом;
- регулярно информирует первичные организации и профсоюзный актив о своей деятельности;
- распределяет полномочия и обязанности между председателем, его заместителями и членами Профкома;
- осуществляет общее руководство аппаратом Профкома, прием и увольнение работников, меры их морального и материального поощрения;
- несет в соответствии с Уставом Отраслевого Профсоюза персональную ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения;
- выдаёт доверенности;
- открывает в банках расчетные и другие счета, включая валютный;
- пользуется правом распоряжения средствами, в том числе и кредитами;
- издаёт обязательные для исполнения приказы;
- подписывает финансовые документы и осуществляет другие действия, предусмотренные уставом и действующим законодательством.
- выполняет другие функции, делегированные ему конференцией и Профкомом.
Председатель Локального Профсоюза по должности является делегатом конференции, ведет заседания Профкома.
В отсутствие председателя заседания по его поручению ведут его заместители.
6.9. Заместители председателя Профкома по должности являются делегатами конференции Локального Профсоюза.
При отсутствии председателя Локального Профсоюза его полномочия, по поручению председателя Локального Профсоюза, осуществляют его заместители.
VII. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ЛОКАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА
7.1. Ревизионная комиссия Локального Профсоюза (далее – Ревизионная комиссия) является контрольно-ревизионным органом, осуществляющим контроль, за финансово-хозяйственной деятельностью Локального Профсоюза, исчислением и поступлением членских взносов и других денежных поступлений, правильностью расходования денежных средств, исполь¬зования имущества Локального Профсоюза.
7.2.Ревизионная комиссия избирается конференцией сроком на пять лет из числа членов Локального Профсоюза, обладающих достаточной квалификацией и навыками проведения ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности. Ревизионная комиссия самостоятельна в своей работе, подотчетна конференции Локального Профсоюза и действует в соответствии с Уставом Локального Профсоюза, Положением, утвержденным Отраслевым Профсоюзом на основе принципов коллегиальности и гласности.
7.3. Количественный состав Ревизионной комиссии определяет конференция Локального Профсоюза.
7.4. Председатель Ревизионной комиссии избирается на заседании Ревизионной комиссии большинством голосов и по должности является делегатом конференции Локального Профсоюза. Форму голосования (открытое или закрытое) определяет Ревизионная комиссия.
7.5. Членами Ревизионной комиссии не могут быть члены Профкома и штатные работники аппарата Локального Профсоюза.
7.6. Ревизионная комиссия осуществляет ревизии и проверки деятельности Локального Профсоюза и первичных организаций не реже одного раза в год, проводит внеплановые проверки по обращениям членов Локального Профсоюза.
7.7.Члены Ревизионной комиссии могут участвовать на заседании Профкома с правом совещательного голоса.
7.8. Ревизионная комиссия отчитывается на конференции Локального Профсоюза о своей работе не реже одного раза в год одновременно с Профкомом.
7.9. Средства профсоюзного бюджета Профкома Локального Профсоюза расходуются в соответствии с утвержденной сметой расходов для обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.
Финансовые отчеты в вышестоящие профсоюзные органы предоставляются один раз в полугодие.
VIII. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЛОКАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА С ФИЛИАЛОМ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА.
8.1. Локальный Профсоюз осуществляет взаимодействие и свою практическую деятельность с Мангистауским областным филиалом Отраслевого Профсоюза в соответствии с Уставом Отраслевого Профсоюза.
8.2. Локальный Профсоюз в качестве членской организации входит в организационную структуру Мангистауского областного филиала Отраслевого Профсоюза и в рамках настоящего Устава:
- проводит совместную работу по подбору и обучению профсоюзных кадров, формированию их резерва;
- обеспечивает согласование и выдвижение кандидатур для избрания делегатами съездов, конференций, членами выборных органов областного филиала, Отраслевого Профсоюза, Федерации профсоюзов Республики Казахстан, на руководящие должности профорганов;
- оказывает содействие первичным организациям, входящим в состав Отраслевого Профсоюза, в проведении коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и соглашений, разрешении возникающих трудовых конфликтов;
- совместно оказывает профсоюзным организациям практическую, организационную, методическую, правовую помощь.
8.3. Локальный Профсоюз совместно с областным филиалом Отраслевого Профсоюза способствует развитию системы социального партнерства, взаимодействию с местными исполнительными органами, укреплению профсоюзного влияния, реализации социально-экономических программ развития отрасли и региона, выполнению решений органов Отраслевого Профсоюза.
IX. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ, КОМПЕТЕНЦИЯ
И СРОКИ ПОЛНОМОЧИЙ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
9.1. Выборы в Локальном Профсоюзе проводятся снизу доверху в единые сроки. Срок полномочий для выборных органов Локального Профсоюза - пять лет.
Срок полномочий профсоюзных групповых организаторов (профгруппоргов), профсоюзных организаторов (профорганизаторов), профсоюзных органов цеховых и первичных организаций Локального Профсоюза численно¬стью до трехсот членов профсоюза - один год, численностью свыше трехсот членов профсоюза - пять лет.
9.2. Решение о сроках проведения отчетно-выборной компании в Локальном Профсоюзе принимает Профком.
Норма представительства, порядок избрания делегатов на конференцию, а также дата и место ее проведения устанавливается Профкомом Локального Профсоюза.
Председатели первичных организаций и их заместители признаются членами соответствующего профсоюзного органа и делегатами конференций по должности.
9.3. Профком избирается непосредственно на конференции. Форму голосования при избрании руководителей профсоюзных организаций и членов выборных органов определяет соб¬рание, конференция.
9.4. Избранными считаются кандидаты, получившие бальшинство голосов участников собрания, делегатов конференции, принявших участие в их работе при наличии кворума.
9.5. Члены выборных органов Локального Профсоюза, утратившие связь, выбывшие из профсоюза, выводятся из их со¬става решением соответствующего выборного профсоюзного органа.
В необходимых случаях могут быть проведены досрочные выборы профсоюзных органов или довыборы в их состав:
- в первичных организациях – на профсоюзном собрании;
- в Локальном Профсоюзе – на конференции.
9.6. Досрочные выборы проводятся при досрочном сло¬жении полномочий выборными органами или их руководителями или по решению вышестоящего профсоюзного органа в случае неудовлетворительной работы профсоюзного органа, его руководителя, гру¬бого нарушения ими настоящего Устава. Довыборы профсоюзных органов проводятся также в слу¬чае необходимости частичного обновления.
X. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМУЩЕСТВА ПРОФСОЮЗА, ПРАВА ПРОФСОЮЗА ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ.
10.1. Локальный Профсоюз является собственником имущества, переданного ему в установленном порядке, созданного или приобретенного за счёт профсоюзных взносов, а также от доходов хозяйственной, издательской и иной не запрещенной законодательством деятельности.
10.2. Имущество Локального Профсоюза является единой собственностью. Порядок владения, пользования и распоряжения, изменения форм собственности определяется Профкомом.
10.3. Источниками формирования имущества Локального Профсоюза являются:
- имущество Локального Профсоюза, формируемое в денежной и иных формах, в соответствии с действующим законодательством;
- членские профсоюзные взносы;
- добровольные имущественные взносы и пожертвования;
- поступления (доходы) от хозяйственной, предпринимательской и иной, не запрещенной законодательством деятельности;
- другие, не запрещенные законом поступления.
10.4. Доходы, полученные от любого вида деятельности, направляются на уставные цели. Имущество принадлежит Локальному Профсоюзу на праве частной собственности.
10.5. Локальный Профсоюз вправе совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие законодательству.
10.6. Локальный Профсоюз имеет самостоятельный баланс, банковские счета, в том числе валютные.
XI. ПОРЯДОК УПЛАТЫ ЧЛЕНСКИХ ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ
И ИХ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ.
11.1. Денежные средства Локального Профсоюза образуются из ежемесячных членских профсоюзных взносов, доходов от хозяйственной, предпринимательской деятельности и других, не запрещенных законом источников.
11.2. Ежемесячные членские профсоюзные взносы являются собственностью Локального Профсоюза и устанавливаются в следующих размерах:
- один процент со всех видов месячной заработной платы для работающих.
11.3. Членские профсоюзные взносы перечисляются в Отраслевой Профсоюз в соответствии с порядком, утвержденным Исполнительным Комитетом Отраслевого Профсоюза.
11.4. В соответствии с нормами Трудового Кодекса Республики Казахстан по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений членов профсоюза, работодатель не реже одного раза в месяц удерживает из заработной платы и не позже первой декады следующего месяца перечисляет членские профсоюзные взносы на счёт Локального Профсоюза.
11.5. В Локальном Профсоюзе устанавливается единый порядок сбора и распределения членских профсоюзных взносов.
Членские профсоюзные взносы уплачиваются членами Локального Профсоюза и предназначены:
- для защиты прав и интересов членов Локального Профсоюза в государственных и судебных органах, перед работодателями;
- оплаты квалифицированных специалистов - консультантов при проведении коллективных переговоров и заключении коллективных договоров и соглашений;
- оказания правовой помощи членам Локального Профсоюза;
- создания фондов солидарности и других фондов, направленных на социальную защиту членов Локального Профсоюза;
- подготовки и проведения акций в защиту законных прав членов Локального Профсоюза;
- организации экспертной оценки проектов законов и других нормативных правовых актов;
- информационной и методической работы;
- обучения профсоюзных кадров и актива и других уставных целей;
- проведение спортивных мероприятий для членов Локального Профсоюза;
- проведение культурно-массовых мероприятий;
- оказание материальной, благотворительной помощи по заявлению или ходатайству членов Локального Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичных отчислений со всех видов заработной платы по заявлению члена профсоюза. Порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов устанавливается соглашением, коллективным договором в размерах, установленных настоящим Уставом.
11.6. Средства профсоюзных бюджетов выборных органов Локального Профсоюза и его структурных подразделений расходуются в соответствии с утвержденными ими сметами для обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.
Финансовые отчеты в вышестоящие профсоюзные органы предоставляются один раз в полугодие.
11.7. Руководители первичных организаций Локального Профсоюза несут персональную ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений и распределения.
XII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В УСТАВ ЛОКАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА
12.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав относится к исключительной компетенции Конференции Локального Профсоюза.
12.2. Изменения и дополнения считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей делегатов, присутствовавших на конференции Локального Профсоюза.
Внесение изменения и дополнения подлежит государственной регистрации в установленном законом порядке.
XIII. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О РЕОРГАНИЗАЦИИ
И ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗА И СУДЬБЕ ИМУЩЕСТВА
В СЛУЧАЕ ЛИКВИДАЦИИ.
13.1. Деятельность Локального Профсоюза может быть прекращена по решению конференции и в порядке, определенном законодательством. Основанием для реорганизации Локального Профсоюза являются слияние, присоединение, выделение, преобразование и разделение Локального Профсоюза. При реорганизации все права и обязанности Локального Профсоюза переходят к его правопреемнику.
13.2. Деятельность Локального Профсоюза может быть прекращена по решению конференции в случае, если его числен¬ность становится меньше численности, предусмотренной для его создания настоящим Уставом или по решению суда.
13.3. Решение считается принятым:
- при реорганизации Локального Профсоюза, если за него проголосовало не менее двух третей делегатов конференции при наличии кворума;
- при прекращении деятельности Локального Профсоюза, если за него проголосовало не менее трех четвертей деле¬гатов конференции Локального Профсоюза, при наличии кворума.
13.4. В случае принятия решения о прекращении деятельности (ликвидации) Локального Профсоюза конференция на¬значает ликвидационную комиссию, в состав которой входит член Ревизионной комиссии Локального Профсоюза. О принятом решении информируются соответствующие органы юсти¬ции. Ликвидационная комиссия публикует информацию о прекращении деятельности (ликвидации) Локального Профсоюза, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных пе-чатных изданиях центрального органа юстиции. Срок заявления претензий два месяца с момента публикации о ликвидации. После истечения срока для предъявления претензий кредиторами лик¬видационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который утвержда¬ется Профкомом. Имущество Локального Профсоюза, оставшееся после ликвидации Локального Профсоюза, после проведения всех расчетов, возврата кредитов, ссуд и процентов по ним и проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом.
13.5. Ликвидация считается завершенной, а Локальный Профсоюз – прекратившим деятельность с момента внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Локальный Профсоюз обладает правами юридического лица. Эти права реализу¬ются конференцией, Профкомом, председателем Локального Профсоюза, дейст¬вующими в пределах, установленных законодательством, настоящим Уставом, решениями конференции и Профкома Локального Профсоюза.
14.2. Локальный Профсоюз имеет печать, штампы, банковские счета, бланки со своим наименованием.